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在當下的環境中,挖掘到合適的人才并不容易。在尋找人才時,企業應該認識到數字能力往往比行業知識更重要,在數字化轉型的早期階段尤為如此。只有35%的數字人才擁有除現階段工作之外的數字化工作經驗。





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咱們認為不管歸屬于什么類型、什么職業,每個企業都應當推進數字化轉型。但企業的數字化轉型并不僅僅是技術問題,更是戰略問題,企業必須根據本身的狀況布局數字化轉型戰略,合伙人營銷管理系統,構建自己的數字化轉型路線圖,并穩步推進,才敢取得實效。





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要想制定正確的數字戰略,合伙人營銷模式方案,企業要回答三個關鍵問題:1)關注的數字機遇和威脅在哪里?2)數字顛覆可能發生的速度有多快,規模有多大?3)怎樣才能更好地擁抱這些機會,更好地配置資源以規避主要威脅?絕大多數公司需要對癥下藥,采取戰略措施來解決這三個問題。






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