




勞務派遣的社會化管理,使您的單位只需按照市場標準以及員工工作業績,向人力資源服務機構支付員工薪資和保險等費用。同時,人力資源公司的高xiao、可以助力您單位在獲取更廣泛的社會資源的同時,全mian提升人力資源管理水平,實現人事管理的事半功倍。對政策法規的熟悉和掌握,讓我們可以幫助您在實際操作中合理規避勞動糾紛;豐富的操作經驗和的實操技能,讓我們可以在與員工對接的每一個細節發現問題,將各種風險防患于未然;同時,在派遣機制中,勞動糾紛在法律上是由我們與派遣員工之間處理,您只需予以協助,免除了您直接處理糾紛的麻煩。
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勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,勞務派遣機構,應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定,明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如,派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務,并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。
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輔助性工作崗位由用工單位負責確定,與被派遣的勞動者無關。你作為用工單位的員工,如果有什么異議可以向本單位提出質疑。是否需要派遣,由用工單位與勞務派遣單位協商決定。同樣,是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位,勞務派遣機構電話,由用工單位與勞務派遣單位協商決定。這是單位(組織)負責的問題,勞動者沒有必要去瞎操心。
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