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申請做工傷認定，工傷鑒定機構一般在哪里，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，怎么申請工傷鑒定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。因工負傷待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人院是不會受理的。
工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，合肥工傷鑒定，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。
在工作中遭受工傷事故，導致人員受傷的，要按照工傷處理流程進行處理，在進行賠償之前，需要經過工傷鑒定，那么，受傷部位多怎么工傷鑒定呢？工傷鑒定需要哪些材料呢？傷部位多怎么工傷鑒定如果有多處受傷，八級工傷鑒定，做工傷鑒定的時候會綜合評估計算的，符合晉級原則的，會給予晉級的。《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》對于同一器或系統多處損傷，或一個以上器不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以級相同，多晉升一級。
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第9年
